Ressources humaines
Notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle
Le score obtenu est la preuve d’une représentation équitable à tous les niveaux de l’entreprise, de l’élimination des écarts de salaire, et du maintien d’un bon équilibre vie professionnelle - vie privée. Date de publication : 10/03/2021
Nous favorisons l'inclusion sociale et renforçons les partenariats avec les écoles
6% de travailleurs handicapés
Notre performance sur la durée s’appuie sur la diversité de nos équipes.
Le handicap est une différence qui apporte une contribution positive pour les équipes.
Collaboration avec l'ESAT (Etablissements ou services d’aide par le travail.)
Nous collaborons avec le CAT pour l’entretien de nos espaces verts, l’entretien de notre bâtiment et le ré-emballage de nos produits.
Partenariat avec l'EIC
En recherche constante de nouveaux talents, Bernard établit un partenariat avec EIC de Tourcoing Section logistique.
Nous accompagnons le développement et le bien-être de chacun
Nous donnons du sens au travail
Nous encourageons l’intelligence collective
Sensibilisation et implication des collaborateurs sur des thèmes essentiels, mise en place de groupe de travail sur :
- l’expérience et la satisfaction client
- l’engagement RSE
- les process
Amélioration continue des conditions de travail
Notre dialogue social permet d’aligner nos efforts collectifs afin d’améliorer notre performance. La signature de ces accords garantit une amélioration continue des conditions de travail de tous les collaborateurs de Bernard.
- Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail
- Accord de participation
- Protocole d’accord sur la politique salariale (Négociation Annuelle Obligatoire – NAO)
- Accord relatif à la mise en œuvre du télétravail
Prévention des risques
La sécurité de nos collaborateurs passe avant tout
Contrôle périodique des équipements et bâtiments, mise à disposition des EPI et des postes de travail ergonomiques.
Formation réveil musculaire
Nos collaborateurs s’échauffent 5 mn avant la prise de poste.
20 référents ont été formés à la mise en place du réveil musculaire par un ostéopathe praticien diplômé et spécialisé en prévention des risques liés à l’activité physique.
Taux d'absentéisme
Absentéisme médical
Toutes absences médicales (AT, MP, Accident de trajet, Maladie non professionnelle).
Absentéisme lié aux accidents du travail
Accompagnement période COVID
Distribution de masques et de gels hydroalcooliques, mise en place d’écrans en plexiglas dans les bureaux, réorganisation de certains espaces pour répondre aux gestes barrières, application de recommandations et protocoles sur les mesures de sécurité sanitaire communiquées à l’ensemble de nos collaborateurs, désinfection quotidienne des surfaces fréquemment touchées et renforcement du télétravail.
Accès à la vaccination
Nous proposons la vaccination contre la grippe : augmenter la couverture vaccinale diminue l'absentéisme en période épidémique.